12/03/2013 Los derechos de los trabajadores en Polonia

12/03/2013 Los derechos de los trabajadores en Polonia

Los derechos y deberes de los trabajadores en Polonia están establecidos y regulados principalmente por el Código Laboral. Además, existen otros reglamentos que complementan el Código Laboral. Los artículos 10-18 del Código definen las bases de la legislación laboral, que incluyen el derecho al trabajo, la libertad de establecer un contrato de trabajo, el derecho a la renuncia, la igualdad de trato en el mercado laboral, la libertad para entrar y salir del mercado laboral, sindicatos, el derecho a una remuneración y la no discriminación en el empleo con respecto a la raza, sexo o religión. Según el Código del Trabajo, la semana laboral de 40 horas y la jornada de trabajo se compone de ocho horas. La semana laboral es de lunes a viernes. En la práctica, muchos trabajadores polacos a menudo trabajan más de 40 horas a la semana, especialmente en el sector privado, lo que ha dado lugar a formas de vida cada vez más agitada y los mayores niveles de estrés.

El contrato de trabajo es la forma más común de acuerdo legal entre empleadores y empleados. Hay tres tipos principales de contratos: contratos indefinidos, contratos temporales y los contratos de duración determinada para tareas específicas (sobre todo para el trabajo por cuenta propia o de consultoría). Los contratos de duración determinada son cada vez más populares entre los empleadores, ya que no requieren las mismas obligaciones que los otros contratos requieren. Por ejemplo, bajo ciertas categorías de contratos de duración limitada los empresarios no tienen que pagar contribuciones a la seguridad social. Esta situación está siendo ampliamente discutida en los medios de comunicación polacos y se ha convertido en un motivo de preocupación para muchos polacos que trabajan en dichas categorías. Recientemente, se ha informado de que el 30% de los empleados trabajan con varios contratos temporales.

Los salarios mínimos en Polonia son determinados por un comité especial integrado por miembros del Gobierno, sindicatos y patronales. En 2012, el salario mínimo era de 1500PLN, lo que supone un incremento del 8,2% respecto al año anterior. El salario mínimo es en valor bruto, lo que significa que el salario neto se reduce por impuestos a la renta y contribuciones a la seguridad social.
Por ley, los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales retribuidas (26 días después de 10 años de servicio). Las vacaciones se calculan a partir de la fecha de inicio del empleo, lo que significa que cada mes da derecho a 1/12 vacaciones devengadas. Los empleados también tienen derecho a permisos por muerte de un familiar o alumbramiento. Hay 13 días festivos, que suele coincidir con vacaciones religiosas, así como los días que conmemoran eventos históricos importantes. Si bien en principio a los empleados no se les permite trabajar durante los días festivos nacionales, muchas empresas privadas sin embargo sí trabajan estos días. En las grandes empresas, los empleados pueden optar por continuar trabajando en proyectos que consideren importantes.

De acuerdo con la legislación laboral vigente, el trabajador tiene derecho a un descanso de 15 minutos, si su jornada laboral es de al menos seis horas. El descanso se incluye en el tiempo de trabajo. La ley no define en qué momento se ha de disfrutar del descanso que generalmente se determina por las necesidades específicas de la empresa. A la hora del almuerzo, según una encuesta del Instituto de Investigación de Opinión Pública Homo Homini, el 58% de los trabajadores polacos comen un bocadillo. Si bien todos coinciden en que les gustaría comer alimentos más saludables, la realidad parece ser muy diferente. Sólo el 9% de los encuestados dijeron que traen la comida de casa, mientras que el 6% come en el lugar de trabajo o compra comida por la zona. Según la misma encuesta, debido a la situación del lugar de trabajo obliga a que los empleados coman en sus puestos.

 

Traducido del documento Passport CONSUMER LIFESTYLES INPOLAND Euromonitor International January 2013